Документирование информации о порядке выдачи заработной платы
Разъяснить ситуацию, прежде всего, помогут нормы Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ). В соответствии с абз. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Указанную норму ТК РФ уточняет подзаконный акт - Письмо Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 1 марта 2007 г. № 472-6-0:
Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. ... Иные сроки выплаты заработной платы могут быть установлены отдельным категориям работников только федеральным законом. Таким образом, выплата заработной платы 1 раз в месяц является нарушением трудового законодательства. За нарушение законодательства о труде предусмотрена административная ответственность. Так, в соответствии со статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях за нарушение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность в виде штрафа: в отношении должностных лиц в размере от пяти до 50 минимальных размеров оплаты труда (МРОТ); в отношении юридических лиц от 300 до 500 МРОТ или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. За повторное аналогичное правонарушение руководитель может быть подвергнут дисквалификации на срок от одного года до трех лет. При этом следует иметь в виду, что заявление работника о согласии получать заработную плату 1 раз в месяц не освобождает работодателя от ответственности.
Таким образом, требования работодателя К. неправомерны. К. имеет право настаивать на соблюдении работодателем ТК РФ и в случае отказа работодателя в этом - обратиться с жалобой в комиссию по трудовым спорам или в суд (гл. 60 ТК РФ).
Работодателю же целесообразно обратить особое внимание на санкции, предусмотренные за описанное правонарушение.
Хочу отметить, что при подписании трудового договора, работник принимает на себя определенные обязательства, которые он должен будет исполнять. В случае когда вы сомневаетесь в данном договоре, адвокат Карафелов Александр Миронович советует обратится напрямую к работодателю, а лучше к профессиональному юристу за разъяснениями по тем или иным пунктам.
